新余钢铁集团有限公司（新钢集团）

走进新钢

新余钢铁集团有限公司（简称“新钢集团”）是中国宝武钢铁集团旗下的核心子企业，总部位于江西省新余市，始建于1958年。经过60余年的发展，新钢已从单一的炼铁厂成长为集矿石采选、钢铁冶炼、钢材轧制及延伸加工于一体的特大型钢铁联合企业，拥有年产钢超1000万吨的综合生产能力，是江西省工业骨干企业和中国南方重要的精品钢材生产基地。

历史沿革与战略升级

1958年，新钢在“大炼钢铁”浪潮中诞生，初期因资源匮乏陷入困境，后通过转产市场紧缺的高炉锰铁实现扭亏为盈，并逐步发展成为全国*大的高炉锰铁生产基地。1991年，新余钢铁厂、江西钢厂、铁坑铁矿合并成立江西新余钢铁总厂，开启规模化发展之路。2007年，旗下子公司新余钢铁股份有限公司（股票代码：600782）上市，进一步提升资本运作能力。2022年，新钢集团正式成为中国宝武一级子企业，开启“五年创新倍增”新征程，目标打造“精品硅钢和高品质厚板**双一流示范企业”。

产业布局与核心优势

新钢集团占地面积26平方公里，拥有1家上市公司、23家直属单位及41家参股企业，形成以中厚板、热轧卷板、冷轧薄板、线材、螺纹钢、钢带、金属制品等为主导的800多个品种、3000多个规格的产品体系。其产品广泛应用于建筑、机械、汽车、桥梁、船舶等领域，其中船板、容器板、桥梁板市场占有率稳居全国前三，高牌号无取向硅钢技术达到世界领先水平。2021年，新钢集团营业收入突破千亿元，成为江西省第二家千亿级企业；2023年，产钢1076万吨，营收达1030亿元，位列中国制造业企业500强第*位。

数智转型与绿色发展

作为传统工业企业转型升级的典范，新钢集团近年来投入超200亿元推进技术改造，打造“数智新钢”。通过与华为合作，建成质量一贯制管控、一级计划管理、一级成本核算的统一平台，实现生产全流程可视化和透明化，显著提升管理效率。在绿色发展方面，新钢累计投入119亿元实施超低排放改造，完成68个环保项目，吨钢综合能耗同比下降25千克标准煤/吨，颗粒物、二氧化硫排放大幅降低，厂区绿化覆盖率达38%，并将废弃“老渣山”改造为城市公园——袁河公园，成为工业旅游新地标。

组织架构与社会责任

新钢集团实行“集团—子公司”管理模式，中国宝武持股51%，江西省国有资本运营控股集团持股49%。管理层由党委书记、董事长刘建荣领衔，下设多个职能部门及生产事业部，形成高效的决策与执行体系。在社会责任方面，新钢积极参与地方经济建设，通过“三位一体”助残模式为100余名残疾员工提供适配岗位，每年降本超400万元；并设立专项基金支持乡村振兴、捐资助学等公益事业，2024年获评中国宝武社会责任优秀案例。

新钢新闻（20条主要新闻）

2023年

• 1. 新钢集团与北汽集团签署战略合作协议（2023年5月）：双方将在汽车用钢研发、供应链协同等领域深化合作。
• 2. 新钢股份荣登2025中国品牌价值排行榜（2023年11月）：品牌价值达46.14亿元，彰显市场认可度。
• 3. 新钢成功试轧25毫米规格冷镦钢（2023年12月）：填*国内高端紧固件用钢*白。

2024年

• 4. 新钢集团与省港口集团签署战略合作框架协议（2024年1月）：共建“公铁水”多式联运体系，降低物流成本。
• 5. 新钢超薄硅钢助力无人机、高速马达振翅（2024年6月）：0.15毫米高牌号无取向硅钢15XW1150成功轧制，应用于高端装备制造。
• 6. 新钢集团启动绩效变革，签订下半年经营业绩责任书（2024年7月）：以“三压减三提升”为核心，推动效率极致化。
• 7. 新钢特钢自主探伤一次合格率100%（2024年8月）：技术指标创行业新高，巩固特钢领域优势。
• 8. 新钢环科顺利通过无组织现场评估验收（2024年9月）：环保治理成效获权威认可。
• 9. 新钢成功研发合金工具钢XGD6A冷轧宽幅钢带（2024年10月）：打破国外技术垄断，进军高端模具钢市场。

2025年

• 10. 新钢集团与中国平煤神马集团签署战略合作协议（2025年1月）：深化煤炭保供、氢能开发等领域合作。
• 11. 新钢超薄无取向电工钢箔材创全球纪录（2025年6月）：成功轧制0.1毫米宽幅产品，技术达**领先水平。
• 12. 新钢集团召开党纪学习教育第三期读书班（2025年5月）：强化纪律意识，推动作风建设。
• 13. 新钢集团钢渣环保升级改造工程试生产（2025年6月）：年处理钢渣超25万吨，实现固废资源化利用。
• 14. 新钢股份Q2扣非净利润扭亏为盈（2025年8月）：受益于产品结构优化，盈利逐步修复。
• 15. 新钢集团获评中国宝武社会责任优秀案例（2025年5月）：“三位一体”助残模式获行业认可。
• 16. 新钢集团启动64项员工培训计划（2025年3月）：涵盖科技创新、质量管理等领域，提升人才储备。
• 17. 新钢集团召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署会（2025年3月）：深化作风建设，杜绝形式主义。
• 18. 新钢集团与比亚迪、理想等车企深化合作（2025年4月）：新能源汽车用钢销量同比增长48%。
• 19. 新钢集团完成2025年估值提升计划（2025年4月）：通过股权激励、市值管理等举措增强投资者信心。
• 20. 新钢集团举办纪念“五一”“五四”表彰大会（2025年5月）：表彰劳动模范和杰出青年，弘扬工匠精神。

精品新钢

新钢集团以“打造绿色精品基地”为目标，聚焦高端化、智能化、绿色化转型，形成“硅钢、中厚板、特钢”三大核心产品集群，多项技术填补**白，达到**先进水平。

高端硅钢：引领行业技术突破

新钢硅钢产品覆盖0.1-0.65毫米厚度范围，高牌号产品占比达42.68%，广泛应用于新能源汽车、高速马达、无人机等领域。2025年，新钢成功轧制0.1毫米宽幅超薄无取向电工钢箔材，成为***实现1250毫米宽幅全流程生产的企业，技术指标达到**领先水平。此外，高钛深冲搪瓷钢连浇7炉创行业纪录，产品被比亚迪、理想等车企采用，助力新能源汽车轻量化。

高品质中厚板：支撑重大工程建设

新钢中厚板年产能超500万吨，产品涵盖船板、桥梁板、容器板、高层建筑用钢等，市场占有率稳居全国前*。其中，船板连续多年获中国名牌产品称号，为“新钢号”集装箱船等重大项目提供优质钢材；耐候桥梁钢成功应用于昌九高铁等国家重点工程，厚度19.75毫米的极限规格产品填补****。2025年，新钢中厚板出口订单同比增长48%，在国际市场上赢得广泛赞誉。

特种钢材：填*国内技术空白

新钢特钢产品包括合金工具钢、冷镦钢、轴承钢等，其中合金工具钢XGD6A冷轧宽幅钢带打破国外*断，冷镦钢规格拓展至20毫米，特钢自主探伤一次合格率达100%，技术指标行业领先。2024年，新钢成功试生产9Ni钢，成为国内少数掌握深冷环境用钢生产技术的企业，产品可应用于LNG储罐、低温压力容器等领域。

绿色制造：践行可持续发展理念

新钢集团将绿色基因融入产品全生命周期，通过超低排放改造和资源循环利用，打造“无废工厂”。其钢渣环保升级改造工程年处理钢渣超25万吨，钢渣路面每公里可减排6000千克二氧化碳，节约成本8万元；转炉煤气回收率达120立方米/吨钢，年增效近4000万元。此外，新钢产品通过EPD（环境产品声明）认证，为客户提供低碳、环保的钢材解决方案。

投资者关系

股权结构与治理

新钢集团由中国宝武钢铁集团持股51%、江西省国有资本运营控股集团持股49%，实际控制人为国务院国资委。旗下上市公司新余钢铁股份有限公司（600782）股权结构稳定，集团通过增持计划、市值管理等举措增强投资者信心。

财务表现与分红

受行业周期影响，新钢股份财务数据呈现阶段性调整，2025年上半年盈利逐步修复，经营性现金流保持强劲。具体财务指标如下：

新钢股份自上市以来累计分红55.52亿元，彰显对股东的长期回报承诺。2025年Q2扣非净利润扭亏为盈，主要受益于产品结构优化（高端硅钢、特钢销量提升）及成本管控成效。

发展战略与投资者沟通

新钢集团依托中国宝武平台，推进“五年创新倍增”计划，目标到2027年实现营收、利润翻倍。2025年，公司启动估值提升计划，通过股权激励、优化产品结构（聚焦高端钢材）、深化产融结合等措施，提升市场价值。同时，公司通过业绩说明会、投资者路演、线上互动平台等形式加强与投资者沟通，2024年获评中国上市公司协会“年报业绩说明会优秀实践”奖。

党的建设

党建引领与组织建设

新钢集团党委以高质量党建引领高质量发展，形成“党建+生产经营”深度融合模式。2025年，党委理论学习中心组开展集体学习12次，领导班子成员深入基层宣讲9场，实现形势任务教育全员覆盖。通过“三个三”党建工作体系（即“三基建设、三岗创建、三融合”），基层党支部战斗堡垒作用显著增强：

• 炼铁事业部党委：通过技术攻关实现炼铁工序降本3819万元；
• 维检中心党支部：攻克20余项技术难题，节约成本180余万元；
• 各基层支部：开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建，推动生产效率提升。

党风廉政与作风建设

新钢集团党委严格落实全面从严治党主体责任，2025年召开党风廉政建设和反腐败工作会，部署案件查办、巡视整改等重点任务，对违规吃喝、利益输送等问题保持高压震慑。通过开展党纪学习教育、中央八项规定精神专题培训，强化党员干部纪律意识：

• 建立“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制，完善廉洁风险防控体系；
• 开展“廉洁文化进班组”活动，营造风清气正的干事氛围。

主题教育与文化赋能

新钢集团党委将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，2025年举办读书班3期、专题研讨5场，领导班子成员开展调研72次，解决生产经营难题43项。同时，通过特色活动弘扬劳模精神和工匠精神：

• “献礼党的二十大，争做出彩宣讲员”大赛；
• “奋斗2025”主题宣讲活动；
• 选树全国技术能手张阳、家园建设标兵曹霏等先进典型，发挥示范引领作用。

企业文化

核心理念与价值观

新钢集团以中国宝武“诚信、创新、绿色、共享”价值观为指引，结合自身发展实践，形成特色文化体系：

• 愿景：打造绿色精品基地，成为共创共享、基业长青一流强企；
• 使命：让新钢成为有温度、有人文、有关怀的大家园；
• 核心倡导：“三有家园”建设（即“有尊严、有价值、有希望”），通过员工座谈会、三有家园论坛等渠道倾听诉求，解决实际问题。

员工关怀与人才培养

新钢集团注重员工成长与福祉，构建完善的人才培养与帮扶体系：

• 人才培养：2025年启动64项培训计划，涵盖精益管理、AI技术、专利申报等领域，培训覆盖率达100%；通过“导师带徒”“技能大师工作室”机制，2024年新增江西省技术能手5人、中国宝武工匠3人；
• 员工福利：设立困难帮扶基金，2025年为200余名困难职工发放救助金超50万元；为残疾员工提供适配岗位，帮助他们实现从“受助者”到“贡献者”的转变；
• 成长通道：建立管理、技术、技能“三通道”晋升体系，为员工提供多元化发展路径。

社会责任与文化传播

新钢集团积极履行社会责任，推动工业文化传承与绿色发展：

• 公益投入：累计投入超10亿元支持地方教育、医疗和乡村振兴；
• 工业旅游：2025年与新余市共建袁河公园，将工业遗址转化为城市文化地标；推出“钢铁是怎样炼成的”工业旅游项目，年接待游客超10万人次；
• 绿色贡献：通过钢渣资源化利用、废气超低排放改造等举措，年减少碳排放超50万吨，获评“钢铁绿色发展标杆企业”。

通过持续推进文化建设，新钢集团先后荣获“全国文明单位”“全国企业文化建设优秀单位”等荣誉，形成独具特色的“新钢精神”，为企业高质量发展提供强大精神动力。