关于我们

首钢集团有限公司（简称"首钢集团"）始建于1919年，迄今已有超过100年的历史，是一家以黑色金属冶炼和压延加工业为主的跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的综合性大型企业集团。

企业概况

首钢集团总部位于北京，法定代表人赵民革，注册资本***万元人民币。作为世界500强企业（2024年排名第470位），首钢集团拥有从焦化、烧结、炼铁、炼钢到轧材的完整生产体系，主体生产设备达到**先进水平。

发展历程

首钢的发展历程可分为四个主要时期：

1919-1948年：历经沧桑，饱受磨难

解放前30年，首钢历经战乱，生产几度陷于停顿，30年累计生产生铁仅28.6万吨。

1948-1978年：艰苦创业，成长壮大

1948年12月解放后，首钢获得新生。1958年建起中国第一座侧吹转炉，结束有铁无钢历史；1964年建成中国第一座30吨氧气顶吹转炉。

1979-2002年：改革腾飞，探索发展

作为国家第一批经济体制改革试点单位，首钢率先实行承包制，1994年钢产量达到824万吨，列全国第一位。

2003年至今：立志"三创"，再铸辉煌

2005年国务院批复首钢搬迁调整方案，首钢实施战略性搬迁至曹妃甸，为2008年奥运会做出贡献，在京津冀协同发展中起到示范引领作用。

企业荣誉

首钢集团多次入选《财富》世界500强，2024年排名第470位。曾荣获"功勋首钢"称号，北京冬奥会、冬残奥会突出贡献集体等荣誉。

新闻中心

业务板块

首钢集团聚焦钢铁业、园区开发与运营管理、产融结合、新产业四个板块协同发展，成为跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的综合性大型国有企业集团。

钢铁主业

首钢钢铁业具备3500万吨钢生产能力，形成了汽车板、电工钢、镀锡板等十大高端产品系列，硅钢产品跻身世界第一梯队,6。集团拥有从焦化、烧结、炼铁、炼钢到轧材的完整生产体系，主体生产设备达到国际同行业先进水平。

矿产资源业

首钢拥有秘鲁铁矿等海外矿产资源，巩固做强迁安矿区等原料基地，扩大资源控制规模。

环境产业

集团大力发展环保产业，建成鲁家山循环经济示范基地，开展污水处理、固废资源深加工等业务。

静态交通产业

首钢发展静态交通产业，建设首个静态交通研发示范基地，提供城市停车解决方案。

装备制造业

集团在装备制造领域拥有核心技术，生产冶金成套设备、大型电机等产品。

建筑及房地产业

首钢涉足建筑、房地产开发等领域，参与首钢工业区改造建设。

生产服务业

集团发展物业、餐饮、旅游、教育培训、医疗卫生、生产协力服务等业务。

海外产业

首钢境外产业布局以矿产资源、静态交通运营管理为主，子企业分布在秘鲁、新加坡、韩国等10个国家和地区。

投资者关系

首钢股份公司高度重视投资者关系管理，从制度层面建立起投资者关系管理体系架构。

管理体系

公司组建了由投资者关系管理领导组和工作组构成的管理体系，领导组成员由公司高管构成，负责制定策略、统筹规划。

投资者沟通

通过高质量业绩说明会、积极落实分红等措施，加强与投资者的互动交流。公司2023年实现营业收入1137.61亿元，净利润9亿元，拟向全体股东合计分配现金2.33亿元。

信息披露

加强网络平台资源投入及信披力度，通过微信公众号等渠道及时传递公司资讯；发布中英文版"可持续发展报告"，组织ESG相关培训。

企业表现

首钢集团在资本市场塑造了技术领先、绿色低碳的科技公司形象，强化了电工钢龙头企业的概念。

人才发展

首钢集团构建多层次培训体系，打通职工职业发展通道，完善薪酬激励机制，作为北京市"产业工人技能评价、激励机制"首批试点单位，多措并举推进产业工人队伍建设改革。

培养体系

集团搭建了"七级三赛一室"的技能人才队伍培养体系，以及师资库、课程库、方法库、案例库和成果库5部分组成的支撑体系。每年举办首钢工匠大讲堂、首钢职工创新工作室领军人研修班等多个培训班次。

职业发展通道

建立了经营管理系列、专业技术管理系列、技能操作系列等3支人才队伍职业发展"绿色通道"。技能操作系列按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师、首钢工匠7个职级设置。

激励机制

对获得"首钢工匠"称号的职工给予一次性10万元奖励，建立创新工作室，每月享受1万元津贴。目前已选树23名"首钢工匠"，建有361个职工创新工作室。

未来规划

集团将构建"选培用评"全链条工作体系，加强高技能人才培养，推进1000名高级技师、100名技能操作专家培养工程。实施"首钢工匠"培养工程，力争"十四五"末新增20名左右"首钢工匠"。

企业文化

首钢集团形成了具有特色的企业文化体系，为企业发展提供精神动力。

企业精神

首钢企业精神为"自强开放、务实创新、诚信敬业"。

自强

不怨天、不尤人、一切靠自己；不甘落后、迎难而上、奋发有为；敢竞争、不服输。

开放

跳出自我封闭、博大的胸怀融入社会；积极接受新生事物，广泛开展合作；海纳百川，博采众长。

务实

一切从实际出发，讲真话，干实事，重实效；不唯书、不唯上、只唯实。

创新

敢于突破，打破常规；改变因循守旧的思维；以超常的努力，把挑战变为机遇。

诚信

忠诚老实，诚恳待人；信守合同，平等竞争；反对弄虚作假。

敬业

有强烈的事业心和高度的责任感；克服不负责任、敷衍了事；追求卓越。

企业理念

首钢树立了十大企业理念，包括发展理念、机遇理念、共存理念、责任理念、人才理念、环保理念、质量理念、生产理念、营销理念和服务理念。

文化传承

首钢90年的发展历程，也是企业文化的演变成长史，形成了"敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干"的"三敢"精神和"创新、创优、创业"的"三创"价值追求。

社会责任

首钢集团积极履行社会责任，在环境保护、社会贡献等方面做出积极努力。

环境保护

首钢坚持人、技术、环境高度和谐一致，1995年以来累计投入15.54亿元完成环境治理项目289项，污染物排放量大幅降低。搬迁调整改善了北京环境，为奥运做出贡献。

绿色技术

集团大力发展环保产业，开发直轧工艺等绿色技术，吨钢降低煤气消耗45立方米，减少二氧化碳排放0.1吨。2025年首钢长钢目标突破100万吨直轧量，年减排二氧化碳超10万吨[8。

社会贡献

首钢为2008年奥运会和2022年冬奥会做出贡献，滑雪大跳台成为首个正式投用的北京冬奥会比赛设施。市委市政府授予"功勋首钢"光荣称号。

可持续发展

集团发布可持续发展(ESG)报告，获"五星级"评价。发展循环经济，建成鲁家山循环经济示范基地，实现资源高效利用。

党的建设

首钢集团始终坚持和加强党的领导，以高质量党建引领企业高质量发展。

党组织建设

首钢党委充分发挥领导作用，确保企业正确发展方向。2003年首钢党委颁发《关于推进企业文化建设的指导意见》，明确企业文化建设的指导思想、目标原则。

党建引领发展

党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实市委、市政府决策部署，积极践行新发展理念，主动适应新发展格局。

党员队伍建设

首钢注重加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，为企业发展提供坚强政治保证。

党建与业务融合

集团推进党建工作与生产经营深度融合，把党的领导融入公司治理各环节，以党建成效推动企业改革发展。