湖南涟源钢铁有限公司(简称涟钢)位于湖南省娄底市,1958年建成投产,是湖南钢铁集团有限公司旗下核心骨干企业之一。拥有从炼焦、烧结、冶炼、轧钢、加工配送等一整套现代化工艺装备,是全球主要的中、薄规格高端热处理板材加工基地,国内最大的取向、无取向硅钢基料生产企业。
总资产545.1亿元,在岗员工11400余人,年销售收入达到900亿元。
国家高新技术企业、湖南省"绿色工厂"、国务院国资委"科改企业"、国家企业技术中心。
产品远销东南亚和欧美等60余个国家和地区,重点产品出口销量突破50万吨。
累计62个重点产品替代进口,拥有第三代高端汽车板生产技术,为VAMA公司提供基板。
                    
                    
                    
                涟钢正式建成投产,诞生了湖南省第一炉铁水、第一支棒材、第一卷板材。
建立了覆盖全公司的ISO14001环境管理体系,开始注重环境保护和可持续发展。
成为国家工信部首批45家符合《钢铁行业规范条件》的钢铁企业,标志着企业生产经营进入规范化轨道。
建成投产高速棒材生产线,采用先进的直接轧制、热机轧制等工艺技术,节能环保。
实施环境治理"百项工程"计划,累积规划环保投资近50亿元,推动企业向绿色低碳方向转型升级。
涟钢已形成冷热轧汽车用钢、工程机械用钢、家电用钢等600余个特色产品,工程机械、耐磨钢、热轧取向硅钢国内市场占有率跃居第一位,累计62个重点产品替代进口。
                    包括热轧汽车板、冷轧汽车板、热镀锌板等,广泛应用于汽车车身、底盘、零部件等制造。
主要钢号:LG510L、LG610L、DP1180、QP1180
                    屈服强度460~1400MPa系列产品,厚度规格覆盖2.0~25.4mm,用于工程机械结构件、耐磨部件等。
主要钢号:NM400Tuf、NM500Tuf、LG700T、LG960QT、LG1100QT
                    国内最大的取向、无取向硅钢基料生产企业,产品用于电机、变压器、电抗器等电力设备制造。
主要钢号:LGQX-6、LGQX-1、30Q120、23QGH080
                    高韧性止裂耐磨钢NM400Tuf-NM500Tuf系列产品,强韧性匹配最佳,可有效抑制钢板开裂和裂纹扩展。
主要钢号:NM360、NM400、NM450、NM500、NM400Tuf、NM500Tuf
                    形成了抗拉强度900MPa-2000MPa级FD系列和布氏硬度440-630级ArmaPro系列防护用钢,用于防弹装甲等领域。
主要钢号:FD900、FD1200、FD1600、FD2000、ArmaPro440、ArmaPro630
                    包括耐酸系列、耐大气腐蚀系列,广泛应用于环保、烟草、铁道车辆、集装箱、光伏产业、绿色建筑等领域。
主要钢号:LGAF+Z-RC50、Q355NH、Q235NH、09CuPCrNi-A
根据客户需求提供个性化产品解决方案,包括特殊钢种、规格和性能要求的定制生产。
提供剪切、冲压、折弯、焊接等深加工服务,并建立完善的物流配送体系,确保产品及时交付。
提供全方位技术支持,包括产品选型、使用指导、工艺优化等,帮助客户提升产品质量和生产效率。
涟钢建立了完善的采购管理体系,坚持公开、公平、公正的采购原则,与供应商建立长期稳定的战略合作关系。
各生产单位根据生产需要,提交月度物资采购计划,经技术质量部审核后,由采购部门汇总。
通过公开招标、竞争性谈判等方式选择合格供应商,建立供应商评估体系,定期对供应商进行评价。
与选定的供应商签订采购合同,明确物资品种、数量、质量、价格、交货期等条款。
物资到货后,由仓储部门根据质保书收货,委托品质部进行检验,确保物资质量符合要求。
根据合同约定和验收结果,办理结算手续,财务部门按规定支付货款。
涟钢建立了完善的供应商评估体系,从以下几个方面对供应商进行定期评估:
产品质量稳定性、合格率、质量问题处理及时性等
交货准时率、订单满足率、交付周期等
价格水平、价格稳定性、成本控制能力等
售前咨询、售后服务、技术支持、问题响应速度等
| 项目名称 | 招标编号 | 发布日期 | 状态 | 操作 | 
|---|---|---|---|---|
| 炼铁厂6#高炉及烧结等配套系统提质升级改造项目弯管流量计招标(技改) | ZB2025090067001 | 2025-10-23 | 已中标 | 查看详情 | 
| 炼铁厂6#高炉及烧结等配套系统提质升级改造项目进口脉冲阀招标采购 | ZB2025090040001 | 2025-10-17 | 已中标 | 查看详情 | 
| 130m²、180m²烧结机节能环保升级改造项目 | ZB2025050012001 | 2025-05-30 | 已投产 | 查看详情 | 
| 冷轧3号镀锌生产线设备升级改造项目 | ZB2025040008001 | 2025-04-24 | 已完成 | 查看详情 | 
| 电磁材料公司3#20辊轧机项目 | ZB2025080025001 | 2025-08-27 | 已投产 | 查看详情 | 
涟钢坚持绿色发展理念,致力于建设资源节约型、环境友好型企业,推动钢铁工业与城市和谐共生。
荣获湖南省"绿色工厂"称号,厂区绿化率达到40%,实现"半边钢铁半边绿"。
厂区绿化率
累计投入超50亿元实施超低排放改造,每年可减排二氧化硫1200吨、氮氧化物2100吨。
环保投资(元)
实现废弃物100%资源化利用、废水零排放,发展循环经济年创效1亿元以上。
废弃物利用率
2001年建立了覆盖全公司的ISO14001环境管理体系,坚持新扩改建项目与环保"三同时"制度。
2012年底通过湖南省环保厅清洁生产审核评审,2013年成为国家工信部首批符合《钢铁行业规范条件》的钢铁企业。
2021年投资12亿元实施4.3米级焦炉环保升级改造工程,按超低排放标准要求配套建设环保设施。
2023年至2025年实施环境治理"百项工程"计划,累积规划环保投资近50亿元,2023年和2024年实施环保改造项目达到82个。
                            已陆续投运74台新能源自卸车,清洁运输比例达到87%以上,预计每年可减少二氧化碳排放约4000吨,降低柴油消耗约400吨。
                            与岳阳城陵矶港合作建立铁矿石铁水联运线路,实现"江海联运+铁路直达"的立体网络,大幅降低物流成本和碳排放。
接入3383台设备,监测数据项参数45205个,实现设备全流程智能运维,设备维护非计划停机时间下降5%以上。
配套60余平方米的高清晰度LED大屏,实时监控全流程生产的物质流、能量流和信息流,实现高效协同。
按照国标A级标准设计建设,PUE值小于1.5,规划存储可用容量达PB级,为智能制造提供数据服务。
成功研发、应用冷轧捞渣机器人、一炼轧平整喷码机器人、2250热喷码机器人、热处理搬运机器人、棒材厂焊牌机器人等一大批机器人应用,减轻工人劳动强度,提高生产效率。
                        了解涟钢最新动态、行业资讯和企业发展成果。
                    涟钢电磁材料公司首卷无取向新能源"手撕钢"在3#20辊轧机成功下线,产品厚度仅为0.10mm,标志着涟钢在高端硅钢领域迈出了关键一步。
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                    涟钢130m²、180m²烧结机节能环保升级改造项目正式投产,每年可减排二氧化硫1200吨、氮氧化物2100吨、颗粒物1400吨。
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                    涟钢第一卷1180兆帕级镀锌产品在其冷轧3号镀锌产线成功下线,其优异的强度、耐腐蚀性和绿色环保特性将为新能源汽车等领域提供更具竞争力的材料解决方案。
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                    涟钢携高端防护材料、高强钢、超级耐磨钢等尖端材料亮相2025上海国防科技工业装备与信息技术博览会,向全球展示中国钢铁力量。
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                    涟钢高端电子3C专用镀锌无铬耐指纹钢LGAF+Z-RC50成功下线,标志着涟钢在长流程工艺冶炼路线下实现RC50级别无铬耐指纹绿钢的国内首发。
阅读更多涟钢重视人才培养和发展,为员工提供广阔的职业发展空间和完善的薪酬福利体系。
以德为先,注重员工的道德品质和职业操守,培养具有社会责任感的人才。
以能力为导向,不拘一格选拔人才,为有才能的员工提供施展才华的舞台。
以业绩论英雄,建立科学的绩效考核体系,让优秀人才获得应有的回报。
建立覆盖新员工、技术骨干、管理干部等不同层级的培训体系,满足不同岗位的培训需求。
开办"青干班"、"青技班"、"青储班"、"青硕班"、"青训班",培育优秀的经营管理人才、专业技术人才和操作技能人员队伍。
实行双导师制,为新员工和青年人才配备技术导师和职业导师,加速人才成长。
通过岗位轮换,让员工在不同岗位锻炼,培养复合型人才,提升综合能力。
为每位引进的博士免费提供一套近300平方米以上的住房。
实行高端人才差异化协议工资制,收入有保障;津贴最高达100万元。
以博士、技能大师、首席(特级)技师等个人名字命名工作室,在科研经费上优先保证。
安排配偶子女在娄底市范围内就业,对本人及家属就医、子女就学开辟各类绿色通道。
新员工入职后,先要在炼铁、炼钢、热轧、冷轧等多个生产环节跟班学习,快速适应现场。
根据人才布局与个人优势确定主攻方向,在专业岗位上积累经验,提升专业技能。
通过"揭榜挂帅"、"项目制"等方式参与重大项目,在实践中提升解决复杂问题的能力。
优秀人才可通过管理序列、专业技术序列、技能序列等多条通道实现职业晋升。
如果您有任何问题或需要更多信息,请随时与我们联系。
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