新余钢铁集团有限公司综合报告

1 走进新钢

新余钢铁集团有限公司（简称“新钢集团”）是位于江西省新余市的大型国有钢铁联合企业，始建于1958年7月16日，1990年5月9日正式注册成立，2022年成为中国宝武钢铁集团成员并完成工商变更登记，宝武成为其控股股东。公司注册资本370,478.09万元人民币，法定代表人、党委书记、董事长为刘建荣。

作为江西省重要的工业骨干企业，新钢集团资产总值653亿元，占地面积26平方公里，在岗员工约1.78万人（其中本科以上学历员工超4000人）。2022年，公司产钢1001万吨，实现营业收入1030亿元，位列中国企业500强第230位、中国制造业企业500强第106位，2021年12月成为江西省第二家千亿级企业，标志着正式迈入钢铁行业第一方阵。

新钢集团历史可追溯至1958年的“新余钢铁公司”，后历经与江西钢厂、铁坑铁矿等的合并与重组逐步发展壮大。公司拥有1家上市公司——新余钢铁股份有限公司（股票代码：600782），及直属单位、全资子公司、控股和参股企业共计80余家，形成从矿石采选、钢铁冶炼到钢材轧制及延伸加工的完整产业链。

产品涵盖中厚板、热轧卷板、冷轧薄板、线材、螺纹钢、金属制品、化工制品等800多个品种、3000多个规格，广泛应用于国家体育场（“鸟巢”）、央视新台址、杭州湾跨海大桥等国家重点工程，远销全球20多个国家和地区，是韩国现代重工等国际知名企业的长期供应商。

近年来，新钢集团大力推进“数智新钢”建设和绿色转型，投入巨资进行智能化改造和环保超低排放改造，以“创新、奉献、超越”为核心价值观，以“打造钢铁精品，提供一流服务”为口号，致力于打造“绿色精品钢铁和先进金属新材料双一流示范企业”，向高端化、智能化、绿色化方向持续发展。

2 新钢新闻

3 精品新钢

新钢集团始终坚持精品战略，以技术创新为驱动，不断优化产品结构，致力于打造高端钢材产品。公司产品涵盖800多个品种、3000多个规格，主要包括中厚板、热轧卷板、冷轧薄板、线材、螺纹钢、金属制品和化工制品等系列。

3.1 高端产品研发

新钢集团高度重视研发投入，将主营收入的3%用于中高端产品研发。2024年，公司共开发88个新产品，其中4个为全国*发产品，新品销量达29万吨，创效1.1亿元。代表性高端产品包括：

• 0.08毫米无取向电工钢：全球*薄的宽幅超薄无取向电工钢，年生产能力跃居全球第*，广泛应用于高端医疗和新能源汽车等领域。
• 高品质稀土钢：稀土含量达到十万分之三以上，处于国内领先水平，抗腐蚀性、耐磨性和拉拔性显著优于普通钢，已实现批量化生产。
• 超高强度工程机械钢：Q1100E钢种屈服强度首次突破1000兆帕，满足国内工程机械巨头徐工集团的需求。
• 厚规格冷轧宽幅带钢：成功轧制大于4毫米和6毫米的08Al汽车精冲用冷轧宽幅带钢，拓宽了供货规格。
• 500兆帕级高强度耐蚀抗震钢筋：成功开发并完成小批量试制，为拓展长材市场奠定基础。

3.2 质量认证与品牌建设

新钢集团始终坚持全面质量管理，其“袁河”“山凤”商标是“江西省著名商标”。公司多项产品通过国际认证：

• 船板认证：通过中国、德国、美国、英国、日本等11国船级社工厂认证。
• 欧盟CE认证：结构钢板、热轧卷板、特厚板通过欧盟CE认证和新加坡FPC认证。
• 压力容器认证：压力容器板通过英劳“PED”认证和“AD2000”认证。

公司产品广泛应用于国家重点工程，如国家体育场（“鸟巢”）、央视新台址、北京首都国际机场扩建、杭州湾跨海大桥、上海世博会等，并远销20多个国家和地区。

3.3 技术创新体系

新钢集团拥有国家认定企业技术中心、国家认可实验室、博士后科研工作站、江西省船用钢工程技术研究中心等多个科技创新平台。公司先后四次获得国家科技进步二等奖，具有较强的自主创新能力。

通过“产销研一体化”改革和中试平台（“中试试验+大生产”模式），公司大幅缩短了研发周期和成本，提升了市场响应速度。

4 投资者关系

新钢集团旗下拥有上市公司新余钢铁股份有限公司（股票代码：600782）。2025年1月3日，控股股东新余钢铁集团有限公司宣布增持新钢股份2201.94万股，增持金额8886.06万元，占公司总股本的0.75%。新钢集团承诺在未来12个月内继续增持，增持金额不低于1.5亿元且不超过3亿元，体现了控股股东对公司未来发展的信心。

2025年第一季度，新钢股份实现营业收入87.49亿元，归母净利润1246.91万元，同比增长107.99%，成功实现扭亏为盈。公司通过数字化转型和产品结构优化，不断提升盈利能力和竞争力。

新钢集团高度重视与投资者的沟通，致力于提升公司透明度和治理水平，为股东创造长期价值。

5 党的建设

新钢集团坚持和加强党的全面领导，深化“三个三”党建引领，将党的建设与企业生产经营深度融合。公司通过党的建设推动改革创新，如开展“我为群众办实事”实践活动，着力打造有温度、有人文、有关怀的“三有家园”，改善职工“吃喝拉撒睡”等民生问题，增强企业凝聚力和向心力。

新钢集团党委在企业重大决策、战略规划、改革发展中发挥领导作用，确保企业沿着正确的方向发展。公司通过党建引领企业文化建设，弘扬“创新、奉献、超越”的核心价值观，为企业高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。

6 企业文化

新钢集团的企业文化以“创新、奉献、超越”为核心价值观，以“打造钢铁精品，提供一流服务”为口号，以“打造绿色精品基地，成为基业长青、共享繁荣的钢铁强企”为愿景。

• 创新文化：公司鼓励技术创新和管理创新，大力推动“数智新钢”建设，投入巨资进行智能化改造和数字化转型，打造行业数字化标杆企业。
• 奉献文化：公司倡导奉献精神，积极履行社会责任，投入大量资金进行环保改造，推进绿色低碳发展，将废弃渣场改造为城市公园，实现企业与环境的和谐共生。
• 超越文化：公司不断对标国内外一流企业，通过“对标找差”实现自我超越，追求“管理极简、规模极致、消耗极限”的目标，推动企业持续高质量发展。

新钢集团致力于构建“三有家园”（有温度、有人文、有关怀），通过改善工作环境、建设人才公寓、开通“三有家园”论坛等举措，增强员工的归属感和幸福感，为企业发展凝聚强大合力。