关于领导言行的问题
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关于领导言行的问题
时间：2020年12月29日 主题：言行 保密级别：绝密
做为部门领导，为了更好的让我们和其他部门领导或其他部门的同事相处，现对各部门领导要求如下：
一、严禁跳过其他部门的领导和其员工私下接触、安排或指示其做事；
二、凡需要其他部门的员工协助时，必须和此员工所在部门领导协调；
三、对于在日常生活或工作中，领导与领导层之间的沟通交流，严禁断章取意或“添油加醋”的对没在场的领导或员工讲；
四、对于同级部门之间的问题，可向上级部门领导反映，根据问题情况，公司内部进行协调；
五、平时遇到的问题，可直接和上级领导反映。小问题，领导与领导沟通解决；大问题，可多个部门领导沟通解决；普遍存在的问题，可在年中或年终大会上反映、讨论，待时解决；
六、做为领导要根据所发生事情的实是情况来看待问题，严禁不切实际的批评、质问、质疑、责怪其他部门的领导；
七、凡其他部门不好的信息，严禁私下散播；
八、严禁无事生非。
集团总公司
2020年12月29日
三思而后行。
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